Вопрос: Является ли должность, занятая по внутреннему совмещению, вакантной? Должны ли мне предложить её, если собираются изменить мою трудовую функцию в порядке ст. 74 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Является ли должность, занятая по внутреннему совмещению, вакантной? Должны ли мне предложить её, если собираются изменить мою трудовую функцию в порядке ст. 74 ТК РФ?

Какие должности считаются вакантными, трудовое законодательство не раскрывает. Полагаем, что это должности, которые имеются в штатном расписании организации и трудовой договор по которым ни с кем не заключен. С этой позиции должность, занятая по внутреннему совмещению, не может расцениваться как вакантная, так как по ней заключен договор о работе по совмещению.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.