Вопрос: Работаю в школе заместителем директора. С июня 2014 г. ушла на больничный по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком. С 01.08.2016 (ребенку 2 года) вышла на работу. Как мне будет оплачиваться больничный лист в ближайший год (исходя из какого расчетного периода)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в школе заместителем директора. С июня 2014 г. ушла на больничный по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком. С 01.08.2016 (ребенку 2 года) вышла на работу. Как мне будет оплачиваться больничный лист в ближайший год (исходя из какого расчетного периода)?

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В том случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, в данном случае возможно написать заявление о замене одного или обоих лет расчетного периода на более ранний год (годы), непосредственно предшествующий отпуску по беременности и родам и (или) отпуску по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

В п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, в частности, определено, что в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет продолжительность выплаты пособия осуществляется за весь период ухода за больным ребенком, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Согласно положениям ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при амбулаторном лечении ребенка за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.

При стационарном лечении ребенка пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Работник должен написать заявление о замене одного или обоих лет расчетного периода на более ранний год (годы), непосредственно предшествующий такому отпуску (Письма Минтруда от 09.12.2015 N 17-1/ООГ-1755, ФСС от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

В таком случае при расчете пособия надо учитывать выплаты, начисленные работнику за годы, которые он укажет в заявлении. За эти же годы надо брать и предельную базу.

В указанных случаях нужно определить сумму среднего заработка в расчете за календарный месяц и сравнить ее с величиной минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленной на день наступления страхового случая. Если средний заработок за месяц окажется ниже одного МРОТ, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (ч. 1, 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

С 1 июля 2016 г. он равен 7500 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Страховой стаж определяется на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам) (п. 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее - Правила) путем суммирования продолжительности периодов работы (п. 21 Правил). При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.