Вопрос: Увольнение при сокращении численности происходит через 2 месяца после получения уведомления. Уведомление получено и подписано 25 июля. 2 месяца истекают 25 сентября - но это воскресенье (выходной для работника день). Когда и какой датой должен быть произведен расчет и выдана на руки трудовая книжка, если головное предприятие, производившее расчет и хранившее трудовую, находится в другом городе? Должен ли сокращаемый сотрудник самостоятельно своими силами и за свой счет ехать в другой город в головное отделение организации за своими документами? Каким образом сокращенному сотруднику можно встать на учет в центре занятости в установленный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Увольнение при сокращении численности происходит через 2 месяца после получения уведомления. Уведомление получено и подписано 25 июля. 2 месяца истекают 25 сентября - но это воскресенье (выходной для работника день). Когда и какой датой должен быть произведен расчет и выдана на руки трудовая книжка, если головное предприятие, производившее расчет и хранившее трудовую, находится в другом городе? Должен ли сокращаемый сотрудник самостоятельно своими силами и за свой счет ехать в другой город в головное отделение организации за своими документами? Каким образом сокращенному сотруднику можно встать на учет в центре занятости в установленный 10-дневный срок, если организация задерживает выдачу трудовой книжки, в связи с удаленностью от фактического места работы сотрудника?

В случае если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока является следующий за ним рабочий день, а именно 26 сентября.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку. Обязанность по выдаче трудовой книжки закреплена за работодателем, поэтому он должен обеспечить выполнение данного требования своими силами.

Работодатель несет ответственность за невыдачу трудовой книжки с установленный срок.

В случае нарушений со стороны работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя. Работодатель обязан предупредить сокращаемых работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Срок предупреждения об увольнении считается на основании ст. 14 ТК РФ,

таким образом, если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной для работника день, то днем окончания этого срока, и соответственно днем увольнения является первый следующий за этим выходным рабочий день.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Также в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя и за нарушение установленного Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В том числе при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.