Вопрос: Какая документация должна быть на предприятии по кадровым вопросам (отдел кадров, бухгалтерия), касающаяся вопросов охраны труда? Например, табели учета рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, распоряжение о стажировке и т.д. С какими документами работник должен быть ознакомлен (отдел кадров, бухгалтерия), касающимися вопросов охраны труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Какая документация должна быть на предприятии по кадровым вопросам (отдел кадров, бухгалтерия), касающаяся вопросов охраны труда? Например, табели учета рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, распоряжение о стажировке и т.д. С какими документами работник должен быть ознакомлен (отдел кадров, бухгалтерия), касающимися вопросов охраны труда?

Состав документации, с которой работник должен быть ознакомлен в части охраны труда зависит от видов деятельности, осуществляемой в организации.

По общему правилу работодатель должен ознакомить работников с требованиями охраны труда, результатами специальной оценки условий труда, должностными инструкциями, инструкциями и правилами по охране труда, а также иметь в наличии комплект нормативных правовых актов, регулирующих деятельность работодателя в сфере охраны труда.

Правовое обоснование

На основании ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.