Вопрос: В организации г. Челябинска рабочий день сокращен для администрации на 2,5 часа. Рабочий день библиотекаря книгохранения сокращен на 1 час. Каким документом (законодательным и внутренним) регулируется сокращение рабочего времени? Как работники знакомятся с порядком сокращения рабочего времени? Какая разница сокращения рабочего времени между обычным работниками учреждения и руководством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В организации г. Челябинска рабочий день сокращен для администрации на 2,5 часа. Рабочий день библиотекаря книгохранения сокращен на 1 час. Каким документом (законодательным и внутренним) регулируется сокращение рабочего времени? Как работники знакомятся с порядком сокращения рабочего времени? Какая разница сокращения рабочего времени между обычным работниками учреждения и руководством?

Сокращение рабочего времени в связи с жарой утверждается приказом работодателя на основании протокола о замерах температуры на рабочих местах, проводимых с целью соблюдения требований, установленных Санитарными правилами 2.2.4.548-96.

Правовое обоснование:

Статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Одним из таких нормативов являются "СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21) (далее - СанПиН 2.2.4.548-96).

Согласно п. 1.1 СанПиН 2.2.4.548-96 данные правила предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека. Они распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций (п. 1.2 СанПиН 2.2.4.548-96).

СанПиН 2.2.4.548-96 содержат таблицы оптимальных параметров микроклимата на рабочих местах производственных помещений для разных видов работ, а также устанавливают предельно допустимое время пребывания работников на рабочих местах при превышении максимальной температуры.

Таким образом, если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН 2.2.4.548-96 в соответствии с таблицей 1 Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.548-96 в зависимости от категории работ и предельных показателей температуры на конкретном рабочем месте.

Работодатель после проведения температурных измерений на рабочих местах и утверждения протокола измерений (раздел 7 СанПиН 2.2.4.548-96) издает приказ о сокращении рабочего дня из-за превышения предельно допустимых температур на рабочих местах со ссылкой на требования СанПиН 2.2.4.548-96, с которым необходимо ознакомить всех работников, на которых распространяется данный приказ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.