Вопрос: Руководство автономного учреждения многофункциональный центр предоставления государственных услуг решило сократить рабочее время (а именно - прием граждан) в определенные дни для обработки поступивших документов. Каким образом нужно оформить изменения в нормативные документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Руководство автономного учреждения многофункциональный центр предоставления государственных услуг решило сократить рабочее время (а именно - прием граждан) в определенные дни для обработки поступивших документов. Каким образом нужно оформить изменения в нормативные документы?

Правила внутреннего трудового распорядка отражают режим труда, в т.ч. начало и окончание рабочего времени. Следует внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и ознакомить с ними под роспись работников. Это в случае, если режим работы не указан в трудовом договоре.

Если указан в трудовом договоре режим работы, то изменение возможно только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.