Вопрос: Имеет ли право отец ребёнка пойти в отпуск по уходу за ребёнком и работать неполный рабочий день, если мать ребёнка на данный момент не работает, не учится, не состоит на бирже труда? Какой закон это регламентирует? И если по закону отец имеет право уйти в отпуск по уходу и работать неполный рабочий день, то вправе ли работодатель отказать ему в этом, ссылаясь на свои внутренние приказы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Имеет ли право отец ребёнка пойти в отпуск по уходу за ребёнком и работать неполный рабочий день, если мать ребёнка на данный момент не работает, не учится, не состоит на бирже труда? Какой закон это регламентирует? И если по закону отец имеет право уйти в отпуск по уходу и работать неполный рабочий день, то вправе ли работодатель отказать ему в этом, ссылаясь на свои внутренние приказы?

Да, отец ребенка может использовать отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день при условии, что он фактически осуществляет уход за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению отца ребенка во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.