Вопрос: Согласно графика отпусков должен был уйти в отпуск на 19 дней (первую половину отпуска брал весной). Директор без моего согласия отменил отпуск, новую дату начала отпуска не называет. Отмену отпуска объяснил служебной необходимостью. Что мне делать в сложившейся ситуации? Законны ли действия директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Согласно графика отпусков должен был уйти в отпуск на 19 дней (первую половину отпуска брал весной). Директор без моего согласия отменил отпуск, новую дату начала отпуска не называет. Отмену отпуска объяснил служебной необходимостью. Что мне делать в сложившейся ситуации? Законны ли действия директора?

Нет, действия работодателя незаконны, так как в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Кроме того, Вы имеете право уйти в ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков, если даже работодатель не издал приказ о предоставлении Вам отпуска.

За защитой ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию тр