Вопрос: При увольнении в среднем образовательном учреждении мне поставили печать в трудовую книжку отдела кадров. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

При увольнении в среднем образовательном учреждении мне поставили печать в трудовую книжку отдела кадров. Насколько это правомерно?

Действующая редакция п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек не предоставляет возможность работодателю при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать отдела кадров.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.