Вопрос: Зачем работнику знакомиться с табелем учета рабочего времени? Там кроме отработанных часов ничего нет. Тем более, что в табеле есть персональные данных других работников. При получении расчетного листка работник видит кол-во отработанных им часов и если есть какие-то не соответствия, то тогда работник может потребовать выписку из табеля. Также не понятно, к чему знакомить работника со штатным расписанием? При заключении трудового договора работник видит свою заработную плату (оклад, премиальные и иные доплаты) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Зачем работнику знакомится с табелем учета рабочего времени? Там кроме отработанных часов ничего нет. Тем более, что в табеле есть персональные данных других работников. При получении расчетного листка работник видит кол-во отработанных им часов и если есть какие-то не соответствия, то тогда работник может потребовать выписку из табеля. Также не понятно, к чему знакомить работника со штатным расписанием? При заключении трудового договора работник видит свою заработную плату (оклад, премиальные и иные доплаты).

Законодательством не установлено требование знакомить работника с табелем учета рабочего времени и штатным расписанием. По письменному заявлению работника работодатель должен предоставить работнику копии документов, связанных с его работой. Если данные документы содержат персональные данные других работников, работодатель должен предоставить работнику выписку из соответствующих документов.

Правовое обоснование:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

В соответствии со ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.