Вопрос: В нашем учреждении разработаны различные локальные акты (устав, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д и т.п.). У нас нет профсоюза, но есть представительный орган работников - Управляющий совет. Обязано ли наше учреждение заключать с работниками коллективный договор? С инициативой его заключения никто из работников не выступал. Какая предусмотрена ответственность работодателя за отсутствие коллективного договора в учреждении? Обязательно ли такой документ иметь в учреждении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В нашем учреждении разработаны различные локальные акты (устав, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д и т.п.). У нас нет профсоюза, но есть представительный орган работников - Управляющий совет. Обязано ли наше учреждение заключать с работниками коллективный договор? С инициативой его заключения никто из работников не выступал. Какая предусмотрена ответственность работодателя за отсутствие коллективного договора в учреждении? Обязательно ли такой документ иметь в учреждении?

Трудовое законодательство не обязывает работодателя заключать коллективный договор, если с инициативой его заключения работники не выступали.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 36 ТК РФ Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.