Вопрос: В организации я работаю с 27.10.2015 г., отпуск за период 27.10.2015-26.10.2016 я отгуляла частично, у меня за этот период остались 22 суток. 7 ноября 2016 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам (БиР). Но перед выходом в отпуск по БиР я хочу отгулять свои оставшиеся 22 дня за период 27.10.2015-26.10.2016 и взять отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ, полный отпуск за период 27.10.2016-26.10.2017. Имеет ли право мое руководство не дать мне отпуск в полном объеме за период 27.10.2016-26.10.2017? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В организации я работаю с 27.10.2015 г., отпуск за период 27.10.2015-26.10.2016 я отгуляла частично, у меня за этот период остались 22 суток. 7 ноября 2016 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам (БиР). Но перед выходом в отпуск по БиР я хочу отгулять свои оставшиеся 22 дня за период 27.10.2015-26.10.2016 и взять отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ, полный отпуск за период 27.10.2016-26.10.2017. Имеет ли право мое руководство не дать мне отпуск в полном объеме за период 27.10.2016-26.10.2017?

Нет, не имеет право не дать Вам отпуск. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять отпуск в полном объеме, а работодатель не вправе Вам в этом отказать.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.