Вопрос: Я слышал, что срок требований по выплате невыплаченной зарплаты увеличился с 3 месяцев до года, так ли это? Например, могу ли я сейчас требовать выплаты, неполученной заработной платы за февраль 2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я слышал, что срок требований по выплате невыплаченной зарплаты увеличился с 3 месяцев до года, так ли это? Например, могу ли я сейчас требовать выплаты, неполученной заработной платы за февраль 2016 г.?

1. Если Вы имеете в виду срок исковой давности по обращениям работника в суд в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы, то это не так. В настоящее время срок исковой давности по обращениям работника в суд в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы составляет 3 месяца с момента Вашего увольнения. Стоит отметить, что при пропуске срока обращения в суд последний может восстановить его (срок) в случае, когда срок был пропущен по уважительной причине (например, в связи с болезнью).

2. Если Вы еще не уволены от работодателя, который задержал Вам выплату заработной платы в феврале, то сейчас Вы можете требовать от него выплаты не полученной Вами в заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.