Вопрос: Я работаю на частном предприятии и хотела бы узнать обязан ли работодатель оплачивать проезд в отпуск моему 6-летнему сыну, даже если он летал в отпуск без меня (в сопровождении бабушки)? Если да, то как правильно написать заявление и какие документы нужно предоставить? И в случае если он обязан оплатить, но отказывается, как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю на частном предприятии и хотела бы узнать обязан ли работодатель оплачивать проезд в отпуск моему 6-летнему сыну, даже если он летал в отпуск без меня (в сопровождении бабушки)? Если да, то как правильно написать заявление и какие документы нужно предоставить? И в случае если он обязан оплатить, но отказывается, как поступить?

Ответить на Ваш вопрос без ознакомления с коллективным договором, иными локальными нормативными актами, трудовым договором не представляется возможным.

При нарушении Ваших прав Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.