Вопрос: Имеет ли право работодатель выплачивать заработную плату с задержкой до 1,5 месяцев, объясняя это тем, что сначала нужно подождать, чтобы прошла инвентаризация и с тебя смогли удержать недостачу, если она будет. А перед этим удерживают депозит в размере твоей зарплаты за месяц и по итогу инвентаризации зарплату тебе не выплачивают и говорят подождать ещё месяц, объясняя это тем, что якобы в этом месяце зарплатная ведомость уже закрыта, поэтому рассчитать тебя смогут только в следующем месяце в день зарплаты. То есть, если я уволилась 28 августа, то зарплату мне хотят заплатить только 10 октября. Окладной части при расчете з/п нет. Только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель выплачивать заработную плату с задержкой до 1,5 месяцев, объясняя это тем, что сначала нужно подождать, чтобы прошла инвентаризация и с тебя смогли удержать недостачу, если она будет. А перед этим удерживают депозит в размере твоей зарплаты за месяц и по итогу инвентаризации зарплату тебе не выплачивают и говорят подождать ещё месяц, объясняя это тем, что якобы в этом месяце зарплатная ведомость уже закрыта, поэтому рассчитать тебя смогут только в следующем месяце в день зарплаты. То есть, если я уволилась 28 августа, то зарплату мне хотят заплатить только 10 октября. Окладной части при расчете зарплаты нет. Только процент от продаж и гарантированный минимум, если вдруг продаж будет совсем мало. Правомерны ли их действия?

Действия работодателя не правомерны. В сложившейся ситуации работодателем были нарушены нормы трудового законодательства. С жалобой на действия работодателя Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Обратиться в суд Вы можете в течение трех месяцев со дня, когда выплата должна быть произведена.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С жалобой на действия бывшего работодателя работник может обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) - государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. В жалобе следует указать, с какого по какой период Вы работали, размер Вашей заработной платы и образовавшейся задолженности, обстоятельства, при которых возникла задолженность. После получения Вашей жалобы сотрудники государственной инспекции труда будут обязаны провести проверку по изложенным Вами в жалобе фактам, в случае их подтверждения - обязать Вашего бывшего работодателя выплатить причитающиеся Вам суммы с учётом компенсации и привлечь его к административной ответственности. Также с аналогичной жалобой можно обратиться в прокуратуру. По результатам проведения проверки органы прокуратуры в случае подтверждения изложенных в жалобе фактов могут привлечь Вашего бывшего работодателя к административной ответственности либо принять меры по возбуждению в отношении него уголовного дела. Вместе с тем, представляется наиболее целесообразным обращение в суд, собрав при этом все имеющиеся доказательства: документы, удостоверяющие ваши трудовые отношения с работодателем, сведения о размере причитающейся вам заработной платы; также необходимо зафиксировать дату, когда заработная плата должна была быть выплачена или указать дату последней выплаты заработной платы. Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь истца, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.