Вопрос: При проведении обучения с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работник обязан отработать 5 лет в этой организации после обучения и если уволится без уважительной причины в течение этого времени, то должен полностью возместить стоимость обучения. Стоимость - 60 000 рублей. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

При проведении обучения с работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работник обязан отработать 5 лет в этой организации после обучения и если уволится без уважительной причины в течение этого времени, то должен полностью возместить стоимость обучения. Стоимость - 60 000 рублей. Правомерно ли это?

Работодатель вправе удержать из заработной платы работника средства на возмещение затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий:

- направление работника на обучение работодателем;

- заключение трудового договора с условием об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении;

- присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок;

- оплата работодателем стоимости обучения работника;

- увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении;

- отсутствие уважительных причин увольнения;

- установление работодателем суммы причиненного ущерба;

- истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба;

- сумма, причиненного ущерба, не должна быть более среднего месячного заработка работника;

- должно быть распоряжение работодателя о взыскании суммы, причиненного ущерба. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

- общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.