Вопрос: В связи с беременностью в июле 2016 по моему заявлению я была переведена на работу в режиме неполного рабочего дня. Больничный по беременности и родам оплачивается пропорционально рабочему времени. Могу ли я перевестись на полный рабочий день до оформления больничного листа по беременности и родам? Может ли этому воспрепятствовать мой работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В связи с беременностью в июле 2016 по моему заявлению я была переведена на работу в режиме неполного рабочего дня. Больничный по беременности и родам оплачивается пропорционально рабочему времени. Могу ли я перевестись на полный рабочий день до оформления больничного листа по беременности и родам? Может ли этому воспрепятствовать мой работодатель?

Да, до оформления больничного листа Вы можете отказаться от режима неполного рабочего времени и перейти на полный рабочий день. Работодатель не вправе воспрепятствовать этому.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.