Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие на ребенка до 1,5 лет с 12 августа 2015 года до 19 ноября 2016. 22 августа 2016 ухожу в декретный отпуск по беременности второй раз. Первому ребенку 1 год и 3 мес. 1,5 года ребенку исполнится только 19 ноября. Каким образом я могу получать пособие до 1,5 лет на первого ребенка и при этом уйти в декретный отпуск? Могу ли я сама получать пособие с работы на мужа, если он работает без потери зарплаты? Если оформлю на свою маму, работающую по совместительству или на папу, который получает официально деньги по уходу за пожилым человеком (бабушкой)? Без опекунства можно ли оформить пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие на ребенка до 1,5 лет с 12 августа 2015 года до 19 ноября 2016. 22 августа 2016 ухожу в декретный отпуск по беременности второй раз. Первому ребенку 1 год и 3 мес. 1,5 года ребенку исполнится только 19 ноября. Каким образом я могу получать пособие до 1,5 лет на первого ребенка и при этом уйти в декретный отпуск? Могу ли я сама получать пособие с работы на мужа, если он работает без потери зарплаты? Если оформлю на свою маму, работающую по совместительству или на папу, который получает официально деньги по уходу за пожилым человеком (бабушкой)? Без опекунства можно ли оформить пособие?

Нет, Вы сами не можете находиться одновременно в двух отпусках: по уходу за ребенком до трех лет и по беременности и родам.

Муж, бабушка вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и работать в условиях неполного рабочего времени. В таком случае будет выплачиваться пособие и заработная плата за фактически отработанное время.

За ответом на вопрос о выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на Вашего папу Вам следует обратиться в Фонд социального страхования.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Согласно п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - органы контроля за уплатой страховых взносов) (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.