Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск при получении среднего профессионального педагогического образования, если сотрудник уже имеет высшее экономическое образование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск при получении среднего профессионального педагогического образования, если сотрудник уже имеет высшее экономическое образование?

Да, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации (сессии), если работник проходит обучение по программе, имеющей государственную аккредитацию и предоставил справку-вызов, так как он получает образование данного уровня впервые.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 174 ТК РФ работникам успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.