Вопрос: Можно ли использовать "чернобыльский" отпуск в счет отработки перед увольнением, если работодатель настаивает на отработке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Можно ли использовать "чернобыльский" отпуск в счет отработки перед увольнением, если работодатель настаивает на отработке?

Ваш вопрос не совсем понятен. Если Вы спрашиваете о том, возможно ли уволиться в период дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то это возможно. Период нахождения работника в указанном отпуске будет включаться в срок уведомления об увольнении работника по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.