Вопрос: В учреждении в соответствии с Положением об оплате труда установлены выплаты стимулирующего характера, в том числе персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом руководителя учреждения ежеквартально с учетом критериев оценки деятельности работника. Одним из критериев является качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а так же работ требующих повышенного внимания). Перечень критериев оценки деятельности Работника, размер и период пересмотра персональных коэффициентов прописан в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В учреждении в соответствии с Положением об оплате труда установлены выплаты стимулирующего характера, в том числе персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом руководителя учреждения ежеквартально с учетом критериев оценки деятельности работника. Одним из критериев является качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а так же работ требующих повышенного внимания). Перечень критериев оценки деятельности Работника, размер и период пересмотра персональных коэффициентов прописан в трудовом договоре. В связи с уменьшением объема работ, сложных и неотложных поручений Работодателем принято решение об уменьшении размера персональной надбавки. Работнику выдано уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора - уменьшении размера персонального коэффициента, за два месяца до внесения изменений. 1. Каковы действия Работодателя, если по истечении периода уведомления Работник не предоставляет своего согласия (несогласия) в письменном виде: а) Работодатель имеет право в одностороннем порядке по истечении 2 месяцев уменьшить размер персонального коэффициента, т.к. порядок изменения прописан в трудовом договоре; б) Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ по истечении 2 месяцев? 2. Каковы действия Работодателя, если Работник уходит на больничный в последний день истечения срока без предоставления сообщения о своем согласии (несогласии)?

1. Изменение работодателем размера заработной платы, установленной трудовым договором, без согласия работника возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В иных случаях изменить условия оплаты труда можно только по соглашению сторон.

Если изменение условий трудового договора производится в одностороннем порядке по инициативе работодателя, то о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца. При отказе работника работать в новых условиях, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него (работодателя) работу. При отсутствии такой работы работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случаях, не связанных с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работников могут быть изменены только с согласия работников путем заключения письменного соглашения к трудовому договору.

Если работники не согласились на изменение условий оплаты труда, заработная плата им должна выплачиваться в прежнем размере.

2. Работодатель вправе изменить размер персонального коэффициента только по соглашению сторон, по окончанию больничного.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1-ч. 4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.