Вопрос: Я работаю со сменным графиком, с введением суммированного учета рабочего времени с 2015 года. Чтобы не было сверхурочных - нам оплачивают часы сверх нормы, как совмещение должностей за отсутствующих работников. Например, за январь 2016 года я отработала 204 часа. Мне оплатили ставку за норму часов 117 часов + совмещение 59, остальные на конец года. Примерно тоже самое за май, июнь, июль. Графики переделывают и за несколько часов до смены сообщают об этом, если кто-то заболел или уехал в командировку. Сверхурочные за месяц достигают 95, 87, 80, 68 часов. Нам говорят, что у нас нет сверхурочных и совмещение законно. Если отказываешься... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю со сменным графиком, с введением суммированного учета рабочего времени с 2015 года. Чтобы не было сверхурочных - нам оплачивают часы сверх нормы, как совмещение должностей за отсутствующих работников. Например, за январь 2016 года я отработала 204 часа. Мне оплатили ставку за норму часов 117 часов + совмещение 59, остальные на конец года. Примерно тоже самое за май, июнь, июль. Графики переделывают и за несколько часов до смены сообщают об этом, если кто-то заболел или уехал в командировку. Сверхурочные за месяц достигают 95, 87, 80, 68 часов. Нам говорят, что у нас нет сверхурочных и совмещение законно. Если отказываешься - вменяют приказом. В прошлом 2015 году на конец года мне заплатили сверхурочные 94 часа в полуторном размере. Остальные часы сверх нормы были оплачены как совмещение должностей на период отсутствия кого-либо из работников. Сколько я работаю никто не спросил согласия на сверхурочные и ни разу не было приказа на сверхурочную работу - это объясняется тем, что сверхурочная работа может быть только при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, а у нас нет сверхурочных. Существуют ли какие-нибудь нормы по которым работодатель прав?

Действия работодателя неправомерны.

Совмещение предусматривает выполнение дополнительной работы в пределах установленного работнику рабочего времени. Размер доплаты за совмещение устанавливается письменным соглашение с работодателем. В этом случае работодатель не вправе требовать от Вас работы сверх установленной нормы часов.

Совместительство предполагает работу в свободное от основной работы время и оплачивается также в размере письменно согласованном с работодателем. Работа по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Поручение сверхурочной работы за исключением случаев, предусмотренных законодательством, не допускается без согласия работника, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год..

Если работодатель нарушает порядок привлечения к сверхурочной работе или оплаты дополнительной работы, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.