Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, собираюсь выходить на работу раньше. И меня вводят в заблуждение, что для меня рабочего места нет. Пока находилась в декретном отпуске, было решено закрыть дополнительный офис, в котором я работала. В период отпуска по уходу за ребенком, написала заявление на перевод в другой офис, сам приказ о переводе не видела, так же никаких приказов о сокращении сотрудников нашего офиса мне не было предоставлено. Сейчас отказываются предоставить мне рабочее место, ссылаясь на то, что раз нет офиса, значит и нет рабочего места, либо сиди в отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста, либо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, собираюсь выходить на работу раньше. И меня вводят в заблуждение, что для меня рабочего места нет. Пока находилась в декретном отпуске, было решено закрыть дополнительный офис, в котором я работала. В период отпуска по уходу за ребенком, написала заявление на перевод в другой офис, сам приказ о переводе не видела, так же никаких приказов о сокращении сотрудников нашего офиса мне не было предоставлено. Сейчас отказываются предоставить мне рабочее место, ссылаясь на то, что раз нет офиса, значит и нет рабочего места, либо сиди в отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста, либо пиши заявление на увольнение по собственному желанию. До отдела кадров не могу дозвониться, чтобы узнать есть ли на меня приказ о переводе в другой офис. Правомерны ли действия работодателя?

Если Вы в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то Вы в любое время вправе прервать этот отпуск и выйти на работу.

Работодатель обязан предоставить Вам работу по Вашей должности в другом офисе.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

При нарушении Ваших прав Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.