Вопрос: Работаю в ООО. Нас 10 человек - все повара. Работу не предоставляют уже 3-4 месяца. Не сокращают, заставляют уволится по собственному желанию. Мы знаем, что организация должна выплачивать 2/3 зарплаты. Выплат нет. Куда нам обращаться? Какие документы собрать? В Пенсионный фонд выплат за эти месяцы нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в ООО. Нас 10 человек - все повара. Работу не предоставляют уже 3-4 месяца. Не сокращают, заставляют уволится по собственному желанию. Мы знаем, что организация должна выплачивать 2/3 зарплаты. Выплат нет. Куда нам обращаться? Какие документы собрать? В Пенсионный фонд выплат за эти месяцы нет.

Работодатель не вправе отказать в оплате простоя.

Простой должен оплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между спора;

количество времени, на протяжении которого Вы проработал в данной организации;

период простоя; иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения. В случае необходимости документы запрашиваются инспектором непосредственно у работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.