Вопрос: Моя жена отучилась очно на бакалавра, затем устроилась на работу и параллельно поступила на заочную форму магистратуры, на ту же специальность. В октябре у неё начинается учёба продолжительностью 2 недели. Работодатель отказывается давать оплачиваемый отпуск. Даёт только за свой счёт, объясняя это тем, что бакалавриат - это первое высшее образование, а магистратура уже второе. И, в соответствии с ТК РФ, он отказывается оплачивать учебный отпуск по второму высшему. Действительно ли магистратура является вторым высшим образованием? Имеет ли право работодатель отказать оплачивать учебный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Моя жена отучилась очно на бакалавра, затем устроилась на работу и параллельно поступила на заочную форму магистратуры, на ту же специальность. В октябре у неё начинается учёба продолжительностью 2 недели. Работодатель отказывается давать оплачиваемый отпуск. Даёт только за свой счёт, объясняя это тем, что бакалавриат - это первое высшее образование, а магистратура уже второе. И, в соответствии с ТК РФ, он отказывается оплачивать учебный отпуск по второму высшему. Действительно ли магистратура является вторым высшим образованием? Имеет ли право работодатель отказать оплачивать учебный отпуск?

Работодатель не вправе в описанной Вами ситуации отказать Вашей жене в оплате учебного отпуска (при условии, что она впервые заочно или очно заочно получает высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию), поскольку работники, имеющие диплом бакалавра и поступившие в магистратуру, не считаются работниками получающими второе высшее образование.

За дополнительными разъяснениями относительно того, является ли магистратура вторым высшим образованием рекомендуем Вам обратиться в Министерство образования и науки РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

В соответствии с ч. 8 ст. 69 вышеуказанного 273-ФЗ обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

1) по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

2) по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;

3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;

4) по программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.