Вопрос: Работник (преподаватель) получил предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению штата с 01.11.2016. Перед предстоящим увольнением он решил использовать свое право на отпуск в соответствии с графиком отпусков с 31.10.2016 (последний рабочий день). Работодатель предлагает преподавателю взять отпуск частично за фактически отработанное время. Поскольку у работника отпускной стаж 8 месяцев, то права на полный отпуск (предусмотренный графиком) работник не имеет. Имеет ли право работодатель предоставить ему отпуск частично (не в полном размере), за фактически отработанное время (по графику)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник (преподаватель) получил предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению штата с 01.11.2016. Перед предстоящим увольнением он решил использовать свое право на отпуск в соответствии с графиком отпусков с 31.10.2016 (последний рабочий день). Работодатель предлагает преподавателю взять отпуск частично за фактически отработанное время. Поскольку у работника отпускной стаж 8 месяцев, то права на полный отпуск (предусмотренный графиком) работник не имеет. Имеет ли право работодатель предоставить ему отпуск частично (не в полном размере), за фактически отработанное время (по графику)?

Да, имеет. Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.