Вопрос: Работаю в организации с 26.10.2015. Графиком отпусков установлены периоды отпуска в мае 2016 ("отгуляла") и с 07.11.2016 - с этой же даты ухожу в декретный. Написала заявление, что хочу в отпуск с 07.09.2016, работодатель отказал. Сослалась на ст. 260 ТК РФ, снова отказали, трактуя эту статью так, что я могу взять очередной отпуск только непосредственно перед отпуском по беременности и родам, т.е. в конце октября. В моём понимании, я могу взять очередной отпуск до декрета в любое удобное для меня время, в т.ч. в сентябре. Правомерны ли утверждения работодателя или права я? Что делать, если работодатель "ни в какую" не хочет дать отпуск с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в организации с 26.10.2015. Графиком отпусков установлены периоды отпуска в мае 2016 ("отгуляла") и с 07.11.2016 - с этой же даты ухожу в декретный. Написала заявление, что хочу в отпуск с 07.09.2016, работодатель отказал. Сослалась на ст. 260 ТК РФ, снова отказали, трактуя эту статью так, что я могу взять очередной отпуск только непосредственно перед отпуском по беременности и родам, т.е. в конце октября. В моём понимании, я могу взять очередной отпуск до декрета в любое удобное для меня время, в т.ч. в сентябре. Правомерны ли утверждения работодателя или права я? Что делать, если работодатель "ни в какую" не хочет дать отпуск с 07.09?

Исходя из буквального толкования ст. 260 ТК РФ можно сделать вывод, что беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск не только непосредственно перед отпуском по беременности и родам, но и за несколько месяцев до него.

За защитой трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.