Вопрос: Я получил ответ на вопрос, заданный ранее. А как же быть с этим письмом? Письмо от 17 февраля 2016 г. N 14-2/В-125. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело обращение по вопросу трудовых отношений с гражданами Республики Беларусь и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я получил ответ на вопрос, заданный ранее. А как же быть с этим письмом? Письмо от 17 февраля 2016 г. N 14-2/В-125. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело обращение по вопросу трудовых отношений с гражданами Республики Беларусь и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс) не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации так как, учитывая положения статьи 312.3 Кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным. Таким образом, по нашему мнению, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

Под дистанционной работой ТК РФ понимает выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Основным условием дистанционной работы является использование для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Как указывалось в ответе Роструда на Ваш вопрос, прием (перевод) на дистанционную работу лиц, которые будут выполнять ее, находясь за рубежом, возможен, поскольку ТК РФ не устанавливает ограничений относительно места нахождения работника при выполнении дистанционной работы (в России или за рубежом). Использовать для выполнения работы и общения с работодателем сеть "Интернет" работник может как в России, так и за рубежом.

Как следует из указанного Вами письма Минтруда России от 17.02.2016 N 14-2/В-125, Минтруд России объясняет невозможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, тем, что работодатель не может в этом случае выполнять свои обязанности по обеспечению безопасных условий и охране труда дистанционных работников (по ст. 312.3 ТК РФ).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Согласно ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.