Вопрос: На данный момент ребенку 1 год и 2 месяца. Мы с мужем приняли решение о моем выходе на работу, о чем я уведомила руководство и написала заявление с конкретной датой. Мне было предложено перевестись на другую должность, но я отказалась. Мне было разъяснено, что на моем месте работает другой сотрудник, он их устраивает и меня никто не ждет. Заявление было все-таки подписано, я вышла на работу в нужный день. Но конкретно место, на котором я работала, и мои функции выполняет другой сотрудник, а меня пересадили в другой кабинет, где я просто сижу и ничего не делаю. На сколько это правомерно, и можно ли как-то отстоять свое рабочее место и свои... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

На данный момент ребенку 1 год и 2 месяца. Мы с мужем приняли решение о моем выходе на работу, о чем я уведомила руководство и написала заявление с конкретной датой. Мне было предложено перевестись на другую должность, но я отказалась. Мне было разъяснено, что на моем месте работает другой сотрудник, он их устраивает и меня никто не ждет. Заявление было все-таки подписано, я вышла на работу в нужный день. Но конкретно место, на котором я работала, и мои функции выполняет другой сотрудник, а меня пересадили в другой кабинет, где я просто сижу и ничего не делаю. На сколько это правомерно, и можно ли как-то отстоять свое рабочее место и свои функции которые закреплены должностными инструкциями?

Действия работодателя неправомерны. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан был предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. На данный момент работодатель обязан надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором.

За защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.