Вопрос: Я работаю в находящемся в Москве филиале крупной компании начальником отдела по бессрочному трудовому договору. В феврале 2016 года работодатель произвел реорганизацию и весь отдел, включая и мою должность. Был переподчинен головному аппарату компании, находящемуся также в г. Москве. При этом изменилось только название отдела, а функционал, должностные обязанности, оклады и места размещения сотрудников остались прежними. В ходе реорганизации меня уведомили о сокращении, а на должность руководителя реорганизованного отдела назначили другого человека. Меня же отстранили от руководства отделом, закрыли доступ в рабочий кабинет, лишили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю в находящемся в Москве филиале крупной компании начальником отдела по бессрочному трудовому договору. В феврале 2016 года работодатель произвел реорганизацию и весь отдел, включая и мою должность. Был переподчинен головному аппарату компании, находящемуся также в г. Москве. При этом изменилось только название отдела, а функционал, должностные обязанности, оклады и места размещения сотрудников остались прежними. В ходе реорганизации меня уведомили о сокращении, а на должность руководителя реорганизованного отдела назначили другого человека. Меня же отстранили от руководства отделом, закрыли доступ в рабочий кабинет, лишили возможности пользоваться рабочим компьютером, оргтехникой и т.п. После того, как я выразил готовность оспорить в суде готовящееся увольнение по сокращению штата, работодатель "передумал" его проводить. По истечении 2-х месяцев с момента уведомления о сокращении мою должность вывели из штатного расписания организации. Зарплату продолжали выплачивать. При этом работодатель контролирует мое присутствие в здании организации (установлена электронная система контроля доступа), требуя письменных объяснений в случае опозданий или временного отсутствия в течение рабочего дня под угрозой увольнения по негативной статье. 1. Правомерны ли действия работодателя по назначению на "мою" должность другого работника? 2. Правомерны ли действия работодателя по лишению меня возможности исполнять трудовую функцию и одновременное требование моего присутствия в здании организации при фактическом отсутствии работы (выполняется другим работником) и рабочего места, как такового? 3. Как защитить свои права и восстановиться в должности? 4. Какова возможная процедура восстановления с учетом того, что фактически трудовую функцию исполняет другой работник?

1. Действия работодателя неправомерны.

2. Работодатель не вправе отстранять Вас от работы. Работник обязан соблюдать режим работы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

3. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

4. Работодатель вправе работника с Вашей должности перевести на другую должность, уволить по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.