Вопрос: Если положением об оплате труда предусмотрено, что оклад составляет 6250 рублей, районный коэффициент 70% (ХМАО) плюс 50% северная надбавка плюс премия 100% от оклада, нарушается ли Трудовой кодекс в области минимальной оплаты труда? Из всех надбавок только премия носит непостоянный характер, все остальные выплаты производят согласно отработанному времени. Есть региональное соглашение, в котором указано, что величина МРОТ составляет 7500 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Если положением об оплате труда предусмотрено, что оклад составляет 6250 рублей, районный коэффициент 70% (ХМАО) плюс 50% северная надбавка плюс премия 100% от оклада, нарушается ли Трудовой кодекс в области минимальной оплаты труда? Из всех надбавок только премия носит непостоянный характер, все остальные выплаты производят согласно отработанному времени. Есть региональное соглашение, в котором указано, что величина МРОТ составляет 7500 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе).

В случае, если Вы вырабатываете месячную норму рабочего времени, то Ваша заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в вашем субъекте РФ. При этом обращаем Ваше внимание, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), иными словами вся сумма выплат не должна быть ниже МРОТ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.