Вопрос: На официальном сайте Гострудинспекции Владимирской области размещена следующая информация: Вниманию работодателей! Гострудинспекция разъясняет, в каком случае декларирование соответствия условий труда не осуществляется в связи с многочисленными обращениями работодателей по вопросу декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в дополнение к ранее опубликованным разъяснениям порядка подачи деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, которые можно посмотреть на сайте. Государственная инспекция труда во Владимирской области сообщает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

На официальном сайте Гострудинспекции Владимирской области размещена следующая информация: Вниманию работодателей! Гострудинспекция разъясняет, в каком случае декларирование соответствия условий труда не осуществляется в связи с многочисленными обращениями работодателей по вопросу декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в дополнение к ранее опубликованным разъяснениям порядка подачи деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, которые можно посмотреть на сайте. Государственная инспекция труда во Владимирской области сообщает следующее. Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" только в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в Гострудинспекцию декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. При установлении по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах оптимальных и допустимых условий труда (1 и 2 класс соответственно), декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям не осуществляется. Не является ли данное разъяснение противоречием с положениями части 1 статьи 11 N ФЗ-426 (в редакции Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)?

Данное разъяснение противоречит ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ в редакции с 01.05.2016 г. В отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, в силу изменений законодательства с 01.05.2016 г. работодателем также осуществляется декларирование рабочих мест.

Правовое обоснование:

Если в процессе идентификации вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены, то условия труда на данном рабочем месте признаются допустимыми, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении такого рабочего места не проводятся (ч. 4 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ).

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.