Вопрос: Я хочу выйти на работу из декретного отпуска (ребёнку 2 года). До декретного отпуска я работала директором магазина. График работы был 5/2. На данный момент мое место занято другим сотрудником и мне предложили работу продавца. Имеет право работодатель предлагать ниже должность с другим графиком работы, и если я соглашусь с его условиями, может ли он меня сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я хочу выйти на работу из декретного отпуска (ребёнку 2 года). До декретного отпуска я работала директором магазина. График работы был 5/2. На данный момент мое место занято другим сотрудником и мне предложили работу продавца. Имеет право работодатель предлагать ниже должность с другим графиком работы, и если я соглашусь с его условиями, может ли он меня сократить?

Вы вправе выйти на свое рабочее место в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе предлагать Вам нижестоящую должность. Уволить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет по причине сокращения штата работодатель не вправе. В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.