Вопрос: Хочу устроиться на 4 часа - 0,5 ставки по совместительству. Как правильно должно быть указанно в трудовом договоре? В трудовом договоре, оклад указывают согласно штатному расписанию. В штатном расписании в графе 4 указывают ед. 0,5 или 1, графе 9 указываю полный оклад. Заработная плата должна быть не меньше МРОТ. Можно работать по 2 часа в день (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Хочу устроиться на 4 часа - 0,5 ставки по совместительству. Как правильно должно быть указанно в трудовом договоре? В трудовом договоре, оклад указывают согласно штатному расписанию. В штатном расписании в графе 4 указывают ед. 0,5 или 1, графе 9 указываю полный оклад. Заработная плата должна быть не меньше МРОТ. Можно работать по 2 часа в день.

Если Вы хотите устроиться на работу по совместительству, то в трудовом договоре необходимо будет указать, что Ваша работа является работой по совместительству. Оплата труда устанавливается в трудовом договоре.

В графе 4 штатного расписания необходимо будет указать то количество штатных единиц по должности, которое фактически имеется в организации.

В графе 9 необходимо будет указать полный оклад.

Заработная плата работника, осуществляющего трудовую деятельность по совместительству может быть меньше минимального размера оплаты труда, поскольку оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Да, можно. При работе по совместительству необходимо выполнять условие, в соответствии с которым продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.