Вопрос: Согласно ответа на мой вопрос: "Я оформил отпуск по уходу за ребенком и при этом работаю на условиях неполного рабочего времени во вредных условиях труда. По графику отпусков я должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и прервать отпуск по уходу за ребенком. В этом случае после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска мне должны произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком. При каких условиях работодатель может не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный в графике отпусков, чтобы я не прерывал отпуск по уходу за ребенком? Ответ: Если работник не предоставит работодателю заявление о прерывании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Согласно ответа на мой вопрос: "Я оформил отпуск по уходу за ребенком и при этом работаю на условиях неполного рабочего времени во вредных условиях труда. По графику отпусков я должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и прервать отпуск по уходу за ребенком. В этом случае после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска мне должны произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком. При каких условиях работодатель может не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный в графике отпусков, чтобы я не прерывал отпуск по уходу за ребенком? Ответ: Если работник не предоставит работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, работодатель не вправе предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по уходу за ребенком. Правовое обоснование: Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает." Если в данной ситуации работодатель не предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, нарушит ли работодатель требования ТК РФ?

Если работник прервет отпуск по уходу за ребенком, то работодатель обязан предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если работодатель в данном случае не предоставит очередной отпуск, то он нарушит требования ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.