Вопрос: Я был принят в компанию более 3-х месяцев назад, подписан трудовой договор. В последний месяц пришёл новый руководитель и решил, что такой должности в отделе быть не должно (специалист). При этом не выявлено никаких нарушений трудового договора, в частности не исполнение трудовых обязанностей. Была встреча по итогам испытательного срока, где мне в устной форме было сказано, что такой должности больше нет, и если бы была, уровень моей компетентности слишком мал (аттестации по итогам испытательного срока не проводилось). Законно ли это и что должен сделать руководитель в таком случае по закону? Законно ли сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я был принят в компанию более 3-х месяцев назад, подписан трудовой договор. В последний месяц пришёл новый руководитель и решил, что такой должности в отделе быть не должно (специалист). При этом не выявлено никаких нарушений трудового договора, в частности не исполнение трудовых обязанностей. Была встреча по итогам испытательного срока, где мне в устной форме было сказано, что такой должности больше нет, и если бы была, уровень моей компетентности слишком мал (аттестации по итогам испытательного срока не проводилось). Законно ли это и что должен сделать руководитель в таком случае по закону? Законно ли сокращение?

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может по своему усмотрению в любое время в отношении любого количества любых должностей, имеющихся в организации. Никакими условиями это право не ограничивается.

Решение о сокращении численности или штата оформляется приказом (распоряжением) работодателя о сокращении численности или штата работников.

Работодатель обязан в письменной форме сообщить свое решение о сокращении численности или штата:

- выборному органу первичной профсоюзной организации (если он есть на предприятии) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при угрозе массового увольнения - за три месяца):

- в службу занятости не позднее чем за два месяца (индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели) до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, то работодатель-организация сообщает о сокращении не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Правовое обоснование:

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Часть 1 статьи 82 ТК РФ определяет, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно части 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.