Вопрос: Работаю в медицинском учреждении. По результатам автоматической регулировки мощности (АРМ) 2013 г. на некоторых рабочих местах были выявлены вредные условия труда по разным факторам, включая и физические (тяжесть труда, напряженность труда, световая среда и др). Соответственно назначены льготы: доплата, дополнительный отпуск. По результатам специальной оценке условий труда (СОУТ) этих же рабочих мест данные факторы не выявлены, а выявлены другие факторы (биологические, химические и т.д.). Примеру: В отделении реанимации и интенсивной терапии весь медицинский персонал получал компенсации: 15% доплата и 21 день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в медицинском учреждении. По результатам автоматической регулировки мощности (АРМ) 2013 г. на некоторых рабочих местах были выявлены вредные условия труда по разным факторам, включая и физические (тяжесть труда, напряженность труда, световая среда и др). Соответственно назначены льготы: доплата, дополнительный отпуск. По результатам специальной оценке условий труда (СОУТ) этих же рабочих мест данные факторы не выявлены, а выявлены другие факторы (биологические, химические и т.д.). Примеру: В отделении реанимации и интенсивной терапии весь медицинский персонал получал компенсации: 15% доплата и 21 день дополнительного отпуска за вредные условия труда (класс 3.1) по факторам: световая среда, напряженность труда. По результатам СОУТ на данных рабочих местах выявлен только биологический фактор 3-ей группы патогенности (класс 3.2.), а световая среда и напряженность труда в пределах норм. Соответственно было принято решение начислять минимальные льготы: 4% повышенный размер оплаты труда и 7 дней дополнительного отпуска, так как вредные условия труда имеются (биологический фактор), но не подтверждены ранее выявленные факторы (световая среда, напряженность труда), которые давали право на 15% доплаты и 21 дополнительного отпуска). Учитывая статью 15 ФЗ от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ "О специальной оценке условий труда" п. 3. гласит: "...в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер... Порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер... при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер". Тем работникам, чьи рабочие места, при проведении АРМ были выявлены вредные условия по факторам, которые совпадают с факторами по результатам проведения СОУТ льготы сохранены. (согласно п. 3. ст. 15. ФЗ N 421-ФЗ). В связи с этим у меня вопрос: Правомерно ли руководством учреждения было принято решение назначить минимальные компенсационные льготы данной категории работников (отделение реанимации) - дополнительно 4%, и 7 дней дополнительного отпуска учитывая то, что на момент проведения СОУТ имеющиеся факторы (световая среда и напряженность труда), которые несут за собой повышенные льготы (15% дополнительной оплаты и 21 дополнительного отпуска) не подтверждены. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя правомерны, поскольку в описанной ситуации по результатам специальной оценки условий труда воздействие на работников вредных факторов, явившихся основанием для установления соответствующих компенсационных выплат, выявлено не было.

Правовое обоснование:

Согласно части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.