Вопрос: В администрации муниципального образования есть подведомственные организации, являющиеся отдельными юридическими лицами. Законно ли заставлять сотрудников IT-отдела обслуживать иные юридические лица без договоров и заработной платы? Может ли внутренний нормативный документ заставить сотрудников делать это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В администрации муниципального образования есть подведомственные организации, являющиеся отдельными юридическими лицами. Законно ли заставлять сотрудников IT-отдела обслуживать иные юридические лица без договоров и заработной платы? Может ли внутренний нормативный документ заставить сотрудников делать это?

1. Нет, незаконно. Любая работа, выполняемая работником, должна быть оплачена. Если работник выполняет работу, предусмотренную трудовым договором и/или должностной инструкцией, то ему выплачивается заработная плата.

Если работник, помимо работы, предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, выполняет дополнительную работу, не предусмотренную вышеуказанными документами, то ему должна быть установлена доплата. Размер такой доплаты определяется по соглашению между сторонами трудового договора.

Кроме того, принуждать работника к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, не законно.

2. Нет, не может.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.