Вопрос: На работе директор предложил мне перейти на другую должность с другими должностными обязанностями. Какие должны быть оформлены документы в таком случае (мое заявление о переводе на другую должность, заключается новый трудовой договор со мной а старый расторгается, оформляется дополнительное соглашение). Опасаюсь, чтобы при моем переводе я ничего не потерял. Какие подводные камни могут быть при таком переводе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

На работе директор предложил мне перейти на другую должность с другими должностными обязанностями. Какие должны быть оформлены документы в таком случае (мое заявление о переводе на другую должность, заключается новый трудовой договор со мной а старый расторгается, оформляется дополнительное соглашение). Опасаюсь, чтобы при моем переводе я ничего не потерял. Какие подводные камни могут быть при таком переводе?

По общему правилу перевод на другую работу осуществляется только с согласия работника. Такое согласие может быть выражено в заявлении на перевод на другую работу. Действующий трудовой договор между Вами и работодателем расторжению не подлежит, поскольку отсутствуют основания для Вашего увольнения. При переводе на другую работу работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое должны быть включены новая должность (новое структурное подразделение) и трудовая функция, а также иные условия, которые подлежат изменению в связи с переводом на другую работу (например, условия оплаты труда, режим работы и др.). Кроме того, работодатель оформляет приказ о переводе работника на другую работу.

Работник, являясь полноправным участником трудовых отношений, вправе участвовать в составлении дополнительного соглашения к трудовому договору и оговорить в нем все интересующие его условия измененного трудового договора. В таком случае Вы исключите риски возникновения "подводных камней".

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.