Вопрос: Должен ли быть перерыв между работой в ночное время по совместительству и работой на основном рабочем месте? Я работаю по основному рабочему месту в поликлинике врачом - 6-часовой рабочий день и совмещаю в приемном отделении ночью с 20.00-8.00 ч (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Должен ли быть перерыв между работой в ночное время по совместительству и работой на основном рабочем месте? Я работаю по основному рабочему месту в поликлинике врачом - 6-часовой рабочий день и совмещаю в приемном отделении ночью с 20.00-8.00 ч.

Трудовым законодательством не предусмотрена необходимость перерывов между основной работой и работой по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.