Вопрос: Я недавно интересовался у Вас как должен работодатель составить штатное расписание. Вы ответили, что это полностью его дело, но он должен выполнить всего одно условие, это гарантировать сотрудникам установленную норму выработки часов. Я описал ситуацию в нашем магазине и Вы сказали, что по штату, для того, чтобы соблюсти эту норму, работодатель должен изменить штатное расписание и добавить нам еще одного человека. С этим мне все ясно. Но мне теперь не понятно следующее: Как выяснилось мы работаем с переработками. Напомню, нас двое и мы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я недавно интересовался у Вас как должен работодатель составить штатное расписание. Вы ответили, что это полностью его дело, но он должен выполнить всего одно условие, это гарантировать сотрудникам установленную норму выработки часов. Я описал ситуацию в нашем магазине и Вы сказали, что по штату, для того, чтобы соблюсти эту норму, работодатель должен изменить штатное расписание и добавить нам еще одного человека. С этим мне все ясно. Но мне теперь не понятно следующее: Как выяснилось мы работаем с переработками. Напомню, нас двое и мы работаем посменно 2/2 по 13 часов без обеда. Все 13 часов рабочие. С 9:00 до 22:00. В таком режиме уже 2 месяца. В случае, если я подниму вопрос об этих двух месяцах, что должен сделать работодатель? Первый вариант: должен ли он просто оплатить почасовые переработки за прошедшие два месяца? Второй вариант: он должен поделить между нами окладную часть недостающего сотрудника (третьего), рас мы выяснили, что он должен быть и как следствие тут возникает переработка в связи с отсутствием сотрудника. Т.е. нагрузка трех сотрудников ложится на двоих. Или третий вариант: это оплата и почасовой переработки и переработки возникшей в связи с неверным штатным расписанием и отсутствием третьего сотрудника?

Первый вариант. Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель должен оплатить фактически отработанные часы, а сверхурочные часы в соответствии с действующим законодательством.

Правовое обоснование:

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.