Вопрос: Сотрудники нашей организации имеют разъездной характер труда, это оговорено в трудовых договорах. Для выполнения строительных работ в других регионах они направляются в служебные поездки, за время нахождения в поездке им выплачивается заработная плата. В настоящее время наша организация планирует строительство АЗС в районах Крайнего Севера. Заказчиком строительства является предприятие группы компаний, расположенное не в районах Крайнего Севера. Для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудники нашей организации имеют разъездной характер труда, это оговорено в трудовых договорах. Для выполнения строительных работ в других регионах они направляются в служебные поездки, за время нахождения в поездке им выплачивается заработная плата. В настоящее время наша организация планирует строительство АЗС в районах Крайнего Севера. Заказчиком строительства является предприятие группы компаний, расположенное не в районах Крайнего Севера. Для строительства АЗС, расположенной в районе Крайнего Севера, сотрудники нашего предприятия будут направляться в служебные поездки сроком на 2-3 месяца. Просим пояснить, должна ли наша организация при расчете заработной платы применять районный коэффициент и процентную надбавку, а также в каком порядке учитывается трудовой стаж при нахождении сотрудника в служебной поездке в районах Крайнего Севера?

Полагаем, что организация должна применять районный коэффициент и процентную надбавку. В стаж работы включается время нахождения в районах Крайнего Севера и время в пути.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.