Вопрос: В нашей организации в правилах внутреннего трудового распорядка установлено: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Даты выплаты заработной платы 1 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Годовой бонус выплачивается не позднее 15 календарных дней после утверждения отчета по финансовым результатам за предыдущий период (год) в одну из дат выплаты заработной платы". Можно ли считать верным требованием Закона от 03.07.2016 года N 272-ФЗ: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В нашей организации в правилах внутреннего трудового распорядка установлено: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Даты выплаты заработной платы 1 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Годовой бонус выплачивается не позднее 15 календарных дней после утверждения отчета по финансовым результатам за предыдущий период (год) в одну из дат выплаты заработной платы". Можно ли считать верным требованием Закона от 03.07.2016 года N 272-ФЗ: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена в части выплаты годового бонуса работникам нашей организации выполнены"?

Согласно статьи 2 ФЗ 272 от 03.07.2016 года часть шесть статьи 136 Трудового кодекса РФ изложена в следующей редакции "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".

Утверждение отчета по финансовым результатам - это действие юридического лица, а не период за который может быть начислена заработная плата.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.