Вопрос: У меня сменный график работы, неделя через неделю по 11 часов. В августе 2016 г. по графику у меня должно было быть 14 рабочих дней. Обычно заработная плата за месяц составляет 60 тыс. рублей на руки - 17 тыс. руб. оклад плюс премия в одном и том же размере (не зависимо от количества рабочих дней 14 или 17). Я был в данном случае в отпуске по графику: 8-21 августа плюс 22-24 августа - 3 дня за ненормированный рабочий день. По табелю отработал 25-28 августа - 4 дня. В итоге в сумме за месяц я потерял в деньгах 6 500 тыс. руб. За последние 5-6 лет такая ситуация стала обычной. За 2 недели в отпуске в сумме за месяц теряется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У меня сменный график работы, неделя через неделю по 11 часов. В августе 2016 г. по графику у меня должно было быть 14 рабочих дней. Обычно заработная плата за месяц составляет 60 тыс. рублей на руки - 17 тыс. руб. оклад плюс премия в одном и том же размере (не зависимо от количества рабочих дней 14 или 17). Я был в данном случае в отпуске по графику: 8-21 августа плюс 22-24 августа - 3 дня за ненормированный рабочий день. По табелю отработал 25-28 августа - 4 дня. В итоге в сумме за месяц я потерял в деньгах 6 500 тыс. руб. За последние 5-6 лет такая ситуация стала обычной. За 2 недели в отпуске в сумме за месяц теряется 1,5-2 тыс. рублей. В данном случае большая потеря получилась и из-за "короткого" месяца и лишних трех дней отпуска. Прошу разъяснить мне порядок расчета отпускных при сменном графике работы. 2/3 сотрудников нашей телерадиокомпании работают на договоре подряда. У них, при уходе в отпуск, итоговая сумма за месяц не уменьшается. Им закрывается весь месяц, независимо от количества отработанных дней. Как должно быть?

На время отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата.

Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3, где

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник планирует взять отпуск

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Правил).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 11 Правил).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.