Вопрос: ООО издает два приказа о увольнении по разным статьям ТК РФ. Приказ по соглашению сторон предъявляет мне, а в ГИТ, как непрошедшего испытание. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

ООО издает два приказа о увольнении по разным статьям ТК РФ. Приказ по соглашению сторон предъявляет мне, а в ГИТ, как непрошедшего испытание. Правильно ли это?

Обязанность организации вести журналы регистрации кадровых приказов, трудовых договоров, книг учета приема/перемещения/увольнения работников, личных дел/карточек не установлена.

Организация обязана вести книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, и учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы

Дополнительно сообщаем, что работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа. Т.е. на оригинальном приказе должна стоять Ваша подпись об ознакомлении с ним.

Правовое обоснование:

Согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 на организация обязана вести книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 739н организация так же обязана вести журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, и учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы.

Обязанность вести другие перечисленные в обращении журналы законодательством не установлена.

согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.