Вопрос: Если планируется сокращение штата, и за 2 месяца до этого работнику предложили другое место работы, а он отказался, по какой статье его нужно увольнять: по п. 2 ст. 81 ТК РФ или по п. 7 ст. 77 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Если планируется сокращение штата, и за 2 месяца до этого работнику предложили другое место работы, а он отказался, по какой статье его нужно увольнять: по п. 2 ст. 81 ТК РФ или по п. 7 ст. 77 ТК РФ?

Если работодатель вручил работнику не менее чем за два месяца уведомление о сокращении его должности, предложил имеющиеся у него вакансии, а работник от вакансий отказался, то по истечении двух месяцев со дня получения работником уведомления, работодатель увольняет его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.