Вопрос: Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, на её место временно переведен другой работник. Можно ли на период ежегодного отпуска временно переведенного работника, перевести другого сотрудника на эту же должность временно до выхода, из ежегодного отпуска временно переведенного работника? Как это оформить? Переводить на период ежегодного отпуска временного работника или же на период отпуска по уходу за ребенком основного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, на её место временно переведен другой работник. Можно ли на период ежегодного отпуска временно переведенного работника, перевести другого сотрудника на эту же должность временно до выхода, из ежегодного отпуска временно переведенного работника? Как это оформить? Переводить на период ежегодного отпуска временного работника или же на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?

В описанной Вами ситуации сотрудника необходимо будет перевести до выхода любого из указанных сотрудников, поскольку эти сотрудники могут в любое время выйти на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.