Вопрос: Деятельность нашего учреждения связана с организацией массовых праздников в выходные. Раньше мы делали приказ на работу в выходной день или командировку в выходной день и сразу же в приказе определяли, что работник отдыхает в начале недели в понедельник и вторник, чтобы соблюсти норму трудового законодательства о еженедельном отдыхе не менее 42 часов по просьбе бухгалтерии. Но некоторые работники против этого, они хотят брать отгульные дни, когда сами захотят, а не сразу. У нас в правилах внутреннего трудового распорядка написано, что отгульные дни могут быть взяты в течение 3-х месяцев. Как соблюсти норму о еженедельном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Деятельность нашего учреждения связана с организацией массовых праздников в выходные. Раньше мы делали приказ на работу в выходной день или командировку в выходной день и сразу же в приказе определяли, что работник отдыхает в начале недели в понедельник и вторник, чтобы соблюсти норму трудового законодательства о еженедельном отдыхе не менее 42 часов по просьбе бухгалтерии. Но некоторые работники против этого, они хотят брать отгульные дни, когда сами захотят, а не сразу. У нас в правилах внутреннего трудового распорядка написано, что отгульные дни могут быть взяты в течение 3-х месяцев. Как соблюсти норму о еженедельном отдыхе и желания работников? Кроме того, мы отзываем работников иногда из отпуска, бухгалтерия просит, чтобы мы оформляли неиспользованные части отпуска сразу же по его окончании, так как это удобно при перерасчете. Но некоторые работники также не хотят сразу гулять неиспользованные части отпуска, хотят в другое время, например, через два месяца в удобное время. Мы должны учитывать желания сотрудников? Мы ничего не нарушим, предоставив им эту возможность в удобное время?

Оплата труда в выходные дни творческих работников может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. При этом трудовое законодательство устанавливает перечень таких работников.

За работу в выходной день по общему правилу работнику положена оплата в двойном размере.

Другой выходной день предоставляется только по желанию работника. Работодатель не вправе обязывать работника брать другой выходной день. Кроме того, таким выходным работник вправе воспользоваться в любое время после работы в выходной день.

Таким образом, учитывать желания работников Вы обязаны. Предоставив возможность выбрать другой выходной в любое время, Вы ничего не нарушите.

Правовое обоснование

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом российской федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.