Вопрос: С 2012 г. работала в АО. В 2016 г. после смены руководства новый директор решил меня уволить. Он предложил уволится по соглашению сторон. Информировал меня, либо меня сократят с выплатой 3 окладов, либо по другому. Находясь под давлением и страхом остаться совсем без денег, я согласилась. При этом мне не была даже предложена другая работа. Уволили в "никуда". На тот момент я была уже разведена (в январе), с дочкой на руках - 5 лет, и с ипотекой. Пришлось провести реструктуризацию кредита. В Нижнем Новгороде проживаю почти 8 лет. Родственники и родители в г. Ульяновске. Уже два месяца я не работаю. Насколько действия работодателя правомерны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

С 2012 г. работала в АО. В 2016 г. после смены руководства новый директор решил меня уволить. Он предложил уволится по соглашению сторон. Информировал меня, либо меня сократят с выплатой 3 окладов, либо по другому. Находясь под давлением и страхом остаться совсем без денег, я согласилась. При этом мне не была даже предложена другая работа. Уволили в "никуда". На тот момент я была уже разведена (в январе), с дочкой на руках - 5 лет, и с ипотекой. Пришлось провести реструктуризацию кредита. В Нижнем Новгороде проживаю почти 8 лет. Родственники и родители в г. Ульяновске. Уже два месяца я не работаю. Насколько действия работодателя правомерны?

Работодатель не вправе был склонять Вас к увольнению по собственному желанию, а также принуждать Вас к подписанию соглашения о расторжении трудового договора без отсутствия у Вас такого желания.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. На основании такого заявления государственный инспектор труда вправе провести внеплановую проверку Вашего работодателя в целях надзора за соблюдением трудового законодательства. Увольнение по соглашению сторон может быть признанно незаконным, если подписание соглашения о расторжении трудового договора осуществлено под давлением, при отсутствии добровольного волеизъявления работника.

Также Вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.