Вопрос: Работник, работающий в организации по совместительству (0,1 ставки), уволился с основного места работы. При этом ни работник, ни работодатель не имеют желания, чтобы работа стала для работника основной, никакие соглашения об изменении условий трудового договора ни одна из сторон подписывать не хочет. Возможно ли сохранение прежних условий трудового договора и наличия для работника работы по совместительству без основного места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник, работающий в организации по совместительству (0,1 ставки), уволился с основного места работы. При этом ни работник, ни работодатель не имеют желания, чтобы работа стала для работника основной, никакие соглашения об изменении условий трудового договора ни одна из сторон подписывать не хочет. Возможно ли сохранение прежних условий трудового договора и наличия для работника работы по совместительству без основного места работы?

Исходя из самого понятия совместительства, такой работы не может быть без основного трудоустройства (ст. 60.1, 282 Трудового кодекса РФ)

Однако трудовое законодательство РФ не содержит норм, запрещающих работнику работать по совместительству при отсутствии основного места работы.

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: "Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник".

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ)

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.